会社で働いていると、
上司が融通が利かない、
指示がコロコロ変わって部下は振り回される、
こういったことは本当に多いです。
ただ上司も好きでそのようにやっているわけではないことが多いです。
上司も経営陣など
さらに上の言うことを聞かなければなりません。
会社の方針を部下に守らせなければならず、
そのためにせっかく部下が機転を利かせても
会社の規則に違反するから上司として認められないとか
会社の指示が二転三転するから
上司としてもそれに連動するしかなくて部下が振り回される結果になってしまいます(>_<)
指示がコロコロ変わるのは、
変化が激しい時代なので宿命という気もしますが、
上司が融通が利かないというのは、
部下がそんな上司の立場を考えると、
対処のしようはありそうです。
部下としては勝手にやったことと上層部に申告して
上司を擁護するというのも考えられそうです。
私は上司に対しては何かと構えてしまって、
こういった状況で上司と協調関係を確立することをやってこなかったです💦
ここは協調することが大事ですね(≧▽≦)
それでも融通が利かない重症の場合には、
経営陣はもっと機転を利かせることを望んでいると考えられることを
上司に話してみると、
上司の方でも考え直さなければ、となりそうです。
私は上司に対して警戒するばかりで連携することをいくらも考えてこなかったので、
この点これから意識していきますm(__)m