企業へ応募する場合、経験を活かす場合やスキルを活かす場合、
またはやりたい仕事だから、などの理由が大部分だと思います。
例えば、経験を活かして応募する場合、企業の求めている経験と
どのくらいマッチしているかを見ると思います。
そこで１００％マッチしていれば応募すると思います。（書類選考の合否は別問題ですが。）
９０％だった場合、応募しますか。
基本応募しても書類選考で落ちます。但し、その他の経験を見て
他で使えそうとか、まだ伸びしろがある人物だと思えば書類選考を通る可能性があります。
このあたりは企業の採用担当者と採用部署の判断になります。
無駄な応募は労力と費用がかかるだけです。応募したという自己満足です。
しっかりと見極めてほぼ１００％マッチしている企業へ応募しましょう。