採用面接で、「最終でいつも落ちてしまう」、という方は結構います。
また、その理由がわからないといいます。
最終面接は、役員クラスなど合否の決定権を持っています。
彼らは人を見る眼を持っています。
一次二次面接では「志望動機」や「自己PR」「今まで頑張ってきたこと」などメインの聞きたいことは聞いています。
それでその部分はOKを出しています。
従って、最終面接は見ているところは「人物・人柄」なのです。
当社に合う人物かどうかです。
落ちてしまう、ということはその会社に合う人物ではないということです。
面接で受からない理由は、人それぞれです。
なぜ受からないのか、分析が必要です。
自分ではわからない部分がたくさんあります。
そこはプロに見てもらうことです。
面接は、入室から退室までが評価対象です。
回答ばかりをチェックしていても、それ以外のマナーで落ちているかもしれません。
入室から座るまでの10秒間で合否が決まる、と言われます。
それは当たっています。
しっかりと自分の面接を分析して、プロとの練習を行いましょう。
受からない人は自分だけで考えても結果は変わらないと思います。
他人を頼ることです。
９月になり大学４年生の就活はほぼ終わりに近づいているようです。
１０月１日は内定式になることから、この９月は最後の勝負の月です。
代わって３年生が中心の就職活動になります。
ですが、既に活動が始まっています。
インターンシップが中心ではなく、本採用が多くの企業で行われているのが現状です。
例年通りの活動では希望の企業への就職は厳しいと思います。
大学の就職課や就職情報に常にアンテナを張って乗り遅れないようにすることが大事です。
年内１２月までに内定獲得のスケジュールで活動することがいいと思います。
面接は、人物を見ています。
様々な質問からチェックしていくのですが、企業研究をしっかりと行っているかどうかがそこに出てきます。
人物評価だから企業のことはそれほど、と思ってはいけません。
内容のいたるところにその会社に関わることを入れて話すことが重要です。
時間はかかることですが、企業県は怠らないことです。
これは内定獲得への近道です。
面接で質問された後に一呼吸おいて話し始めることが大事です。
このようなやり取りがベストです。
ところが、想定外などの質問の場合、一呼吸が長くなってしまうことがあります。
面接官からみると、想定外の質問をしたとは思っていない、通常の流れの中での質問だと思っています。
そのため、この間があることによって評価を下げてしまうことになります。
何を聞かれても回答できる、そのような準備を行って面接に臨んでほしいです。
