班員さんの給料を上げる
例え500円でも嬉しいですよね
20日出勤で月収1万円UP
サラリーマンの一年の昇級に匹敵します☆-( ^-ﾟ)v
給料UPは自分の仕事の評価だし、モチベーションUPにはかなり効果的です
与える側からしても喜んで貰えて嬉しいです
給料UP
一見
いい事ずくめな投資モチベーション維持ですが
そんな簡単ではありません・・・
給料を上げるなら下げる時の事も考えます。
勿論
僕に代表が変わってから下げた事は1度もないです
給料を下げる・・・
下げなければいけない時もある。
例えば同じ班員さんで給料がいい班員さんが急に出勤率が悪くなったら
頑張ってる班員さんからしたら
なんで？
となります・・・
給料を下げる
は上げる時の何倍もモチベーションが下がります
上げる事は簡単
下げる事は難しい
この両者を考えて給料を査定するから難しいのです
M&Mでは給料を下げるは絶対にしたくありませんね