３．３６０度評価
●抽象性の高い行動評価に客観性、正確性を持たせる
ビジョン、バリュー。
●中央集権組織では上司、自律組織では顧客や同僚、部下も判 断
・ピラミッド組織は上司が客。上司満足度。
→３６０度評価は意味がない。
・自律組織は意味がある。
●何に使うか、誰がやるかに要工夫
４．青梅慶友会病院（老人病院）
●顧客満足度重視の運営で高リピート率
●フロアごとの自律運営組織
●相互行動評価による自然淘汰
３６０度評価
３．３６０度評価
●抽象性の高い行動評価に客観性、正確性を持たせる
ビジョン、バリュー。
●中央集権組織では上司、自律組織では顧客や同僚、部下も判 断
・ピラミッド組織は上司が客。上司満足度。
→３６０度評価は意味がない。
・自律組織は意味がある。
●何に使うか、誰がやるかに要工夫
４．青梅慶友会病院（老人病院）
●顧客満足度重視の運営で高リピート率
●フロアごとの自律運営組織
●相互行動評価による自然淘汰
３６０度評価