- 溝上 憲文
- 超・学歴社会
かなり昔（３、４０年前）にすでにアメリカで「高学歴と仕事の成果の相関関係はない」
という調査結果が出ている。
それにもかかわらず採用で学歴を重視するのはなぜだろうか。
人事部の勉強不足と言えばそれまでだが、そんな単純な話ではないだろう。
例えば、本書にもあるように東大を採らないと役員から文句を言われるといった
圧力も理由の１つではないだろうか。
高度成長期に学歴主義で育った企業の上層部は、
今でもその信仰が捨てられないでいるのではないかと思う。
もしそうであれば彼らの引退後に、新しい風が吹くかもしれない。
