- 中谷 彰宏
- 自分リストラ術―やりたいこと再発見
自分自身のリストラ、再構築
リストラされることがつらい。
される前に自分がする。
軌道修正のチャンス。
会社、組織がリストラするスピードよりも
個人がリストラするスピードを速くすると
会社と個人との関係がうまくいく。
いいリストラ＝自ら進んで行う
意識が変わらなければリストラではない。
転職＝意識を変えなければリストラではない。
→会社を変えなくてもリストラはできる。
個人と会社の関係
１．所有
＝終身雇用。使わない社員も抱え込む。
囲い込む。
２．使用
＝会社が個人を活用して利益を上げる。
一番つらいのは使われないこと。
３．個人が会社を使用
＝スキルを磨く。人脈を築く。
→給料の高い安いは関係なくなる。
人生の価値観を持っていない人は幸せに
なれない。
できる人を配属させるのは適材適所ではない。
意欲、やりたい人を配属させる。
できることが生産性を上げるという考えからの脱却。
モチベーションが大事になる。
それが才能。
やってて成長すること
＝苦痛と快楽がある。