部長です
僕は仕事で部下達に まずやって見たら？ をいうことにしている
そう これは決して投げやりな言い方じゃないんだよねｗ
もちろん 計画を立てて数字を出してからの やって見たらですけど笑
なんだか分かんないけど行けそうな気がするので...は話にならないわけですよ
その根拠は？どこに？あるの？になっちゃうよｗ
しかしですね いまはダメなんですよｗ
じゃあいくら掛かるのか計算して見て？1日どれくらい売れる予想？原価は？売価は？いつからやろうと思ってる？
じゃあ計画表作って見て？
と、こんな風に通過点に旗を立ててあげないとね笑
心意気は組んであげる➡️方向性を具体的に示してあげる➡️実際やるところの出口まで導いてあげる
あげる あげる あげる
これをしないとダメなんです
私が習ってきた仕事とは随分かけ離れたなあと思ってますが、これが現実なんです
体を動かして疲れるのが仕事だと思っている 違うんだけどなあｗｗｗ
まあでもなにもしないよりだいぶマシですけどね
上司の仕事も昔とは随分違ってきてます これで良いんだろうか日本
最近の若いのはって昔よく言われましたが、実際言う側になってみると、なるほどねえって思います
まあしゃーないですね笑
そして競争をしない
競争しないと工夫も成長もしないのを分かっていないと言うか、教えても理解できないんでしょうね
昔上司に（お前は周りの人間をどう思ってるんだ？）との問いに（敵か味方かです）と答えた
その答えは一緒に学ぶものは仲間、そうでないものは敵だから、俺の邪魔すんなと言う意味
向上心にチャチャを入れられるのが嫌いだった頃です
今そんな奴周りに1人もいません... 育てなきゃいけないんですけどね笑
めんどくせえ世の中になったもんだ