本来ならば、こんなことをブログで書いてはいけないのですが…ちょっとだけ吐き出しちゃいます
読むのもはばかられるわー！って方は、このままスルー
してくださいね
さてさて、タイトルの【当たり】とは…
何が当たったのかというと、
『久しぶりにヤバい派遣さん』
『とっても仕事のできる派遣さん』
同時にやってまいりました。
定期的に、ウチの会社と合わないというよりも、社会で生きていけるんだろうか…と（年上の方なのに）心配になる方がいらっしゃるのですが、今回は同時期に、とても仕事が早く気遣いもできて人当たりも抜群に良い方が来られました。
ヤバい人は…なんかね、モラハラ？社員の人たちに『それ言ったらアカンやろ…』的な発言も多くて、残念ながら更新ナシに
派遣元から、残業時間や業務内容について色々細かく言われているので、基本的に私たち社員の仕事の補助として、残業はほぼ無し・電話応対無しなのですが、それが気に入らなかったようで
確かにね、私も転職前に少しの間派遣で働いていたので、残業無しは収入面でしんどいのわかっています。
でも「社員はムダに残業や早出してる」「サボってて仕事してない、私の方がキチンと仕事してる」発言をされると、アナタがやらない（頼めない）仕事をやっているのだし、たかだか数ヶ月表面的に見ただけで言われたくない…と思ってしまう
ま、そういう方に限って、休憩時間も長めだし、離席して（主にタバコ）2〜30分戻らなとか、仕事も遅いし。。。
とりあえず更新ナシでお願いしたら、すぐ次が見つかったようなので、今回は揉め事もなくスッキリ
そしてもう一人の、仕事の早い方。
契約的に頼める仕事が限られてしまい、どうやら『もっとがっつり仕事したい！』ようで、こちらも更新ナシで辞められました
残念
前に辞めてもらった派遣さんも、契約内容に含まれる仕事なのに『社員がやらないのはおかしい』とか仕事中ずーっっと文句言ってたし、もう一人はご家族の転勤で辞めたあと転勤先のウチのグループ会社に派遣で入って、そこの新入社員に『私の方が社歴が長いから』と上から目線で…その他色々あり更新しなかったら『不当な派遣切りだ！』と暴れて、ずいぶん揉めたそうです
若い子に口を出したくなる気持ちも、わかる。
なかなかに、ほど良き、はお互いに難しいですね
そんなワタシの、今日の一枚。
⒈奇術師
・どうなるのかは自分次第
・道具はそろっている、それをどう使うのか
・蒔いた種をどう育てるのか
そうね、そうだね。
誰がどうとかではなく、自分が主体性を持って行動していく事が必要だよね
受け身に、やってくれない、なんでできないの、じゃなくて、やれるようにうまく立ち回ることも大切だよね
その器用さが足りて無いのかも…
グチグチしてる間に、行動ですな