宝塚ネタから、仕事の話を・・・
実は今、先輩が、ご両親の介護のため
長期休暇をとって、故郷に帰ってます。
私の仕事は今月末からいそがしくて
先輩のかわりに
21歳の男子アルバイトがはいってきた・・・
今の子にしてはめずらしく
挨拶もきちんとできて、素直な子なんだけど・・・
上達が遅い。
先週は6日休んで・・
だから、また一からなんだよね。
今日からいよいよ繁忙期のスタート。
6日、休んだせいもあってか
モタモタ、ミスの連発で、
ワタクシと後輩の女の子は
交代でその子のフォローに・・・
ワタクシと後輩は汗だくで・・・
倍疲れました。
でも彼はなんか落ち着いているのよ・・・
普通、ミスしたら、ドンくさくて足引っ張ったら
焦りますよね、けど、気にしてない様子。
いまどきの子ってこんな感じなのかな?
ビシバシ、指導して
来なくなったら、会社がどうしよになるみたいです。
私たちはその子が別にやめても全然大丈夫なんだけど
会社は人数をそろえておきたいようで・・・
時間差で大先輩(大御所様)が出勤され、
事情をはなすと、
「あの子は選択ミスや、上達が遅いわ、遅い子はいらんねんけど」
・・と厳しいお言葉・・・
けど、彼が得なところは挨拶がきちんとできて
笑顔で大先輩にもあいさつしちゃうから
大先輩もきつーく、言わないのよね。
ちょっと、厳しく言わないといけないかな・・・
でも、今どきの子って厳しくいったら、逆切れしないかな?
それに、周りに迷惑かけないようにしようという気持ちは起こらないのかな?
責任感ない子が多すぎるような気がする。
私も入ったとき、初日からめちゃくちゃで
「家でも闇練しないと、絶対出来ない」と初日に悟ったんだけどな・・・
私のいる部署は、ちょっと大変なとこなのです。
上達が遅かったら、リーダーに
「あの人、駄目です」と言えるし、
リーダーも「駄目」と思ったら、会社にすぐ言う
厳しい人なので・・
明日も、モタモタして
私と後輩がフォローするんだろうか・・
あんまり、疲れたくないからいやだな・・・
観劇に差し障るではないですか・・・
一晩で上達してる訳は・・・ないか・・・
人を指導するって、難しい。
指導は、アドバイスはするけれど、
それから、努力するかしないかは
あとは自分次第だから、
上達してくれるのを待つのみ・・なのかな・・・