その中の日常のコミュニケーションが問題かもしれません。
例えば、会話が一方的だったり意見が言いにくかったり・・・
まだまだ体感的にはこういった旧来のスタイルが離れず、
アンバランスな日常コミュニケーションが多いと感じます。
過去の習慣から来るので問題意識も薄いでしょうし・・・
ところが、何らかのきっかけや刺激（＝感動）があってから、
無意識にそういったものが改善されることもあると思います。
実際には一番効果テキメンなのがトラブルだったりしますが、
そうそうトラブルを手をこまねいて待ってる訳にもいきません。
そこで、もっと組織を運営する上で正しい知識を持つことや、
健全な日常コミュニケーションを保つ必要性を感じるのです。
これは、人間が本来の力を発揮するのに必要なことですし。
いわば、組織が「健康」になる入口と言えるかもしれません…。
（※以前も登場した黒豚のぬいぐるみ。なかなかかわいい…？）