箱詰めと旅行準備で部屋がカオス。
だいぶ片付いてよかった
シンガポールから帰る理由について
聞かれると
ビザの更新が厳しく
家族も待っていて
最近健康診断も行ってない
などの複合的な理由を伝えています。
どれも事実でどれもうそっぽい。
前にも書いたと思いますが
ビザの更新を心配するようなレベルの
ビザでこれ以上いたらいけない
と思った、と言うのが一番本音に
近いような気がします。
手っ取り早い方法で現地採用の道を選びそれなりに得るものもありましたが。
責任範囲の少なさ、価値の提供レベル、会社からの期待値。
全て待遇と比例すると私は思います。
（日系企業で働く場合)
ローカル採用だからローカルと同じような働き方をする。
どうしてもそうなってしまいがちです。
でも。
そうしたらずっとそのままです。
日本でも同じかもしれません。
20万円のお給料だから
20万円分の仕事しかしない。
その人に30万円の仕事はできません。
でも20万円のお給料でも40万円分の
価値を提供できる人だったら。
ほんのちょっとの期間ですが
シンガポールで採用にかかわる仕事を
していました。
価値を提供できる人は強いです。
実績出して待遇を求めると言うのは
理にかなったアプローチです。
日本に帰ったらそういうふうに
働きたいと思います。
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