今回のシフトから土曜日が出勤になって、早出も減らされて、それでも出勤日数増えてて、娘のお迎えに殆ど行けない
早出の時はお迎えに行けるけど、日勤の時と土曜日は母に頼んでいます
土曜日は延長なしだから18時までしか児童クラブが開いてなくて、仕事が終わってからじゃ間に合わないので…
自分の子供のお迎えくらい、自分で行きたいなぁ…
子供が小さいうちはパートで一緒に居られる時間を作ってあげたいって思ってたのに…
これじゃあ社員と変わらんやん
仕事休みの日に娘のレッスン入れてるし、そうしないと送り迎え出来んし…
しかも次のシフトから、部署異動？
何も聞いてないし
いい加減、事後承諾やめてほしい…
管理者的には、都合のいいやつだと思ってるんだろうなぁ…
せめて一言聞いて欲しいよ
「次のシフトから土曜日だけでも出勤できる？」
とか
「来月からBユニットに異動する？」
とか…
処遇改善手当てもどんどん減らされてるのに、仕事はどんどん過酷なものになってきてる
5人で日勤とか無理やろ
管理者なに考えてんの
誰にも言えないし、管理者に直談判したって笑顔でスルーされるの分かってるからブログで吐き出し…
山のような洗濯物みても洗濯する気にならない
洗い物も掃除も、買い物すらも行く気になれない…
何のために資格取ってまでこの施設で働いてるんだっけ？