以下愚痴でぇーーーす！！
はぁああ〜？？
過保護かっ！！！
年内で事務所を出て、親の関連事務所に移ることにした♀弁護士。
結婚する予定もあって。
子どもも欲しいし。と。
分かりますよ、ミニスカートはいて若そうに見えてもなにげにアラフォーに片足入ってるものね。
今のままいたら仕事も盛りだくさんだし、出づらくなるかもだし。
時間にルーズなところがあって、めったに声を荒げないボスに一喝されちゃったしね。あれ、プライド傷付いたんだろうね。軽く口ごたえしたものね。
あー自覚ないタイプか〜みたいなね。
でさ、年内で…からの発表の2週間後？くらいに…
実は赤ちゃんが…
と。
なので、11月いっぱいで。。
ええーー！
そのお年でそんな感じぃ？？
でもね、授かることは本当に幸せないことだから、共に働く者としてはマジか(ｰｰ;)だけど、ひとりの女性&母親としては応援したい。応援する！
と思っていたけど。。
旦那さんの意向が強くて、今月いっぱいで。。。
はあ？？？
今時分、普通の社員だってもうちょっと引き継ぎをちゃんとやろうとするもんじゃないんですか？？
いやいやいや、ないわ〜。
なんだろ、旦那さん、めっちゃ年上なのかな？仕事したことない人なのかな？？
聞いてないけど。
引き継ぎって大事じゃないんですか？
他の先生たちの現状、見えてますよね？
いやー
前に任官のため事務所を出ることになった先生の時は、残業したってなんだって私の出来ることはお手伝いしたい！って意気込みでいろんなことやったけど。
ないな。
今回はムリだな。
あの大量の私物の荷造りやらなんやらに費やす時間<<<<<<早く帰って愛しい息子と過ごす時間
だって、今までの仕事が雑だったもの。
でも人柄がなかなかよかったので、仕事やりづらいなーと思ってもなんとかやってきた。
いや〜
でも最後のフォロー、残業までしてしたくないなー。
ただでさえ事務所が忙しくなるっていう時期に。
でも過保護になるくらい、私たちには知らされてない病気を抱えてる妊婦さまかも知れないしね。
やらなければならないことはやるよ、就業時間内に。
まこりん、あなたの意向はどうですか？笑
私、間違ってますか？？
いやー
月のモノ前だからかな。
言葉に棘があるよね。
読んでくださった方、ごめんね