小さい会社にしかない武器、
社長は信じてますか？
「うちみたいな
小さい会社には、
人なんて来てくれない」
社長、
そう思っていませんか？
でも、
本当にそうでしょうか。
求職者が
本当に見ているもの。
それは、
会社の規模じゃありません。
「ここで自分が
必要とされるか」
「ここで自分が
成長できるか」
たったそれだけ、です。
考えてみてください。
大企業に入った人が、
3年で辞める時代です。
歯車のように扱われ、
名前すら覚えられない。
そんな職場に、
疲れている人が
たくさんいるんです。
逆に、
小さい会社には
何があるか。
社員が少ないから、
一人ひとりが
絶対に埋もれない。
社長との距離が近いから、
頑張りがすぐに伝わる。
知名度がないから、
外野の雑音に
振り回されない。
自分たちのペースで、
自分たちの信じる道を、
歩いていける。
これって、
ものすごい武器ですよ。！！
ただ——
社長自身が
その武器を信じきれていない。
そう感じることが、
正直、よくあります。
「うちなんて」
「うちみたいな」
その口グセ、
今日でやめましょう。
社長が自社を
信じていない会社に、
誰が来てくれますか？
社長が
胸を張って語る言葉には、
必ず引力があります。
その引力に
引き寄せられる人材が、
必ずいるんです。！！
明日から、
ちょっとだけ
言葉を変えてみてください。
「うちは小さい会社ですが」
ではなく、
「うちは
一人ひとりが主役の会社です」
と。
社長、
あなたの会社には、
あなたが思っている以上に、
たくさんの宝が眠っています。
それを言葉にできた時、
採用は一気に変わります。！！
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