組織・チームの仕組みづくりで、
もっと成長を加速化させたいと、
そうお考えの
事業主や経営者さまと共に
応援日報や研修・講習で売上
づくり、組織づくりをご支援する
日報コンサルタント、コーチの
髙津 満夫（コウヅ ミツオ）です。
日々「ビジネス・人間関係」が
上手くいく“コミュニケーション・
気づき”のブログを
お届けしています。
ご笑覧ください。
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本日も応援日報への
お返事からオシゴト
スタートです。
そこから
本日も門真へ行って
ナニしてですねぇ
帰ってきてからは
コンサルティング面談。
つい
熱が入りました。
いやぁ
若さは大きな力ですね。
元気な目をして帰って
いかれました。
この後、友人が
事務所へ来る予定です。
さて
昨日は
デスクワークから
所用で芦屋へ
行ってきたんですが、
明日からは
大阪府⇔兵庫の往来自粛
しましょう。と。
お上のお達しがありましたね。
厳密には呼びかけですが
お上の命には
そもそも弱いのが
民ですから。笑
こういう気質は素直な
新入社員のようです。
そうそう。
先日、あるクライアントと
話す中、多くの社員さんが、
夢や希望を持って
いなかったり
なかなか、
思いを吐き出せない人が多い、
と。
こんな話題に
なっていました。
話しを進めていくと、
若手スタッフが夢や希望を
描けるようサポートするのも
上司・経営者の
役割なんですよね。
と、
こういう所へ落ち着きました。
いわゆる
モチベーションアップ
ってやつですけど。
その源泉を挙げると
例えば
〇仕事で
あんな人のようになりたい
といった魅力的な上司がいる。
〇人間的にも尊敬できる上司や
先輩の存在
〇大切な家族を幸せにしたい
〇会社や組織の目指すべき姿に
従業員が共感を抱いている
〇働くコトでどのようなスキルが
得られるかを理解している
〇仕事をすることで達成感や
成長性を得られる
〇自己肯定感や自尊心が育める
と。
意識して欲しいリソースとしては
こういったところでしょうか。
新入社員で上記のコトを考えて
仕事選びできる人も中には
居ると思いますが、
ごく僅かでしょうね。
ですんで入社後に
この考えを育めるかどうか、
コレ、入った会社の
企業力や組織風土による所が
大きいのです。
特に
新卒入社として入った場合、
会社の風土に
自然と染まります。
逆を言うと
スキルは無くても、
新入社員の方が、
無垢で素直で
伸び代も大きい
こういうコトも新卒採用の
メリットとも言えます。
今、
新卒社員の内定取り消しや
会社の存続の危機が叫ばれて
いる企業もありますが、
ぜひ
新入社員の採用を途切らせず
階層を築いていって欲しいです。
やはりその方が先輩や組織は
大きく成長していきますから。
今は厳しい状況であっても
逆に普段、新卒採用が難しい
中小企業が新卒採用できる
チャンスだと考えると
とてもイイと思うんです。
実際に
あるクライアントへは
新卒採用企画の提案を
ぶつけるようにご提案
させてもらったところです。
採用含めて
この読めない時代を
どう動くのかが、
ものスゴク大事ですね。
よかったら参考に
してみてくださいね。
少しでも
こういった情報が
必要な
誰かに届いて
お役に立てたり
何かの糸口や
ご参考になれば
幸いです。
ではでは。
最後まで読んでくれはって
ありがとうございます！
みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。
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追 記：
世間は三連休ですが
大阪府⇔兵庫の往来自粛など
まだまだ続きそうですね。
来月は北海道へも出張する
予定ですが、、、、
まだ分かんないですね。
日報コンサルタント
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