昨日の記事で
A子もパートと書きましたが
A子は正しくはパートではなく
準社員、契約社員でした。
私が働いている会社（業種は伏せます）は
正社員以外の雇用形態が何種類かあり、
正社員以外の雇用形態を
仮名称でA、Bと書きますと、
A＝準社員、契約社員。
勤務時間6〜8時間。社会保険加入。
昇給・賞与有。正社員登用の可能性有。
B＝パート、アルバイト。
勤務時間3〜6時間未満。
社会保険加入なし。昇給・賞与なし。
（業績に応じて寸志のようなものは
数回頂きました。1回数千円程度。）
週5日勤務〜週2日勤務の人まで色々。
Aは賞与ありですが、
Aの人に聞いたら賞与は年間で
（月収の）1〜2か月分くらいだそう。
正社員は業界の中でも
給料もボーナスも高めなので
AやBと正社員では当然ですが
格差がかなりあり、
ボーナスの話を聞くとたまに凹みます。
私もあのままずっと辞めずに働いていたら
パートにはならずにそっち側の人間だったな、、。
と、たまに思いますが仕方ない。
夫の転勤や、育休中に保育園が決まらず
預け先の問題もありましたし、
優先度の１番は息子。
自分の選んだ道や選択に後悔はありません。
更衣室や職場で色々な方と話していると、
入社時は短時間パートのB、
何年か経ってお子さんが大きくなったら
Aになる人もちらほらいるみたい。
私の雇用形態はBです。
昨年、求人に応募した時、
Aの求人も結構出ていましたが
勤務時間の希望条件でBに応募しました。
人手不足なので本人の希望と
その時の欠員状況他、会社と合意すれば
比較的容易にB→Aには移行出来そうな感じ。
前出のA子は今回逆で、
A→Bの雇用形態に変更するようです。
はたからみたらAからBに変更は
なんだか勿体ないと思ってしまいましたが
人それぞれ悩みや理由や考え方は違うので
選ぶ基準や選択、取捨選択は違って当然。
2025年問題の事もありますし、
扶養内のパート主婦は特に
今後の働き方について悩むところです。
