さあ、会議を始めよう。

二月の第一週は会議が集中。

社長召集の全社員ミーティング。

これまた社長召集の幹部スタッフ＆ブレーンミーティング。

そして僕主催のブライダルセクション会議。

会社、組織が変革しようとしている中で・・・・・

現在は『産みの苦しみ』の時期なのかなと。

僕は僕で・・・・・

新入社員のウエディングプランナー育成プログラムを新たに構築しようと思っています。

よそのホテル、結婚式場の支配人様やブライダルマネージャー様にお伺いしたいのですが・・・・・

新卒社員をどれくらいの期間でプランナーデビューさせているのでしょうか？

うちの場合は大卒・短大卒・専門卒で約１年～１年半なんですけど・・・・・・

遅いですかね、早いですかね？