ママ雑記。
20代の頃に勤めていた営業事務の仕事。
あの頃の私は、ワーママを支える立場の人材でした。
妊娠ラッシュ
10年選手の先輩が次々に妊娠して、育休取得。
先輩が担当していた大口顧客の担当が、新米にまわってきました…。
かなり頼りにしていた生き字引みたいな先輩の妊娠を知ったとき、「うわあ、終わった」と思いました。
おめでとう、じゃなくて、私の立場が終わった、と思ったのです。
最低ですね〜。
でも、それが正直な気持ちでした。
だから、あの時の気持ちを私は忘れない。
先輩のことば
残業していたら、先輩に言われました。
「みどりちゃん、こんなところにいたら、青春がなくなっちゃうよ」
なにそれ！？
私はあの仕事には向いていなかったのですが、それなのに大きなお客さんを担当することになり、必死でした。
青春て、何？
この仕事、辞めよう…という気持ちを後押しした先輩の言葉でした。
ワーママだけじゃないけど、介護してる人だったり、病気で休みがちだったりする人のサポートをしている人たちのモヤモヤ。
いったいどうしたら解決できるかって言ったら、結局お金なんじゃないかなあ。
支える側に、会社から手当てを出すってこと。
仕事の評価とは分けて、サポート代みたいにして、ちゃんとその分だとわかるように支給！！
なお、あの頃の私は先輩ほどのスキルはありませんでした。
短時間しか働いてないけど高いスキルの人材。
長時間働いていて、突発的な残業にも対応できるけれどスキルは高くない人材。
（当時の私はこちら！）
ボーナスで一括りにすると、そのあたりの評価が影響して、サポートうんぬん言う前に仕事できてないやん、とかになりません？
だから、別立てがいいと思うんですよね〜。
今の職場は若い人が皆無（高齢化社会やばいぞ）ですが、あのときの自分が抱いた気持ちは忘れないでいようと思います。
