私は、今の会社は一般雇用の無期雇用の契約社員です。退職金はないけど、ボーナスがあります。
社員数50人くらいの小さな会社です。
給料は、障害者雇用より多いけど、一般的には低めな感じです。
面接時、正社員でも募集してると言われましたが、面接で責任を負うと言われ、そちらは断りました。
正社員は、給料が少しいいですが、責任を負ってメンタルやられ、統合失調症再発は嫌です。
元もこのありません。
契約社員でも、浪費をしなければ、月7万程度貯金が出来ます。
入社して分かったことですが、50歳以上の契約社員が結構いました。
健常者でも契約社員がいるなら、障害を持つ私は、これでいいのかという安心感が生まれました。
私は、高望みはしません。
職場の人の話題に、給料が低いっていうのが、いつも上がります。
職場に70歳超えてる人がいるんですよね。
私は、入院回数が多かった為、満足に年金保険が払えませんでした。
全額免除が多いんです。
だから、高齢のギリギリまで年金を払いたいんですよ。
統合失調症あるあるだと思いますが、老後は大丈夫？があります。
私は現在40歳代後半ですが、計算上は、老後はなんとかなりそうです。
慌てず、吟味すれば、出来る仕事は一般にもあります。
確かに、クローズで一般雇用は、障害者としての配慮はなく、仕事で怒られる事や注意されることもあります。
嫌なことがあり、行きたくないなぁなんて思うこともあります。
ムカつくこともあります。
私は、物覚えが悪く、仕事を覚えるのに半年以上かかりました。
間違えるたびに、注意されましたよ。
入社したばかりで有給なくても、あまりに嫌な日は、風邪と言って休みましたw
直前に、病院に行くを理由として休んだこともあります。
まぁ、実際に病院の診察があった日もありますが。
統合失調症の症状によりますが、休んで精神が安定するなら、休めば良いと思います。
私は、大体月1、2日休みました。
今は、有給もあり堂々と休めます。
仕事も慣れて、覚えられたので、前ほど憂鬱になることもないです。
仕事を覚えるまで、どうやってメンタルを支えるかがキーですね。
今の会社は、クローズで入社しましたが、慣れた頃に、統合失調症という病名は隠して、精神を患ってることは、職場の人には話しました。
鬱的なとw
嘘も方便利です。鬱の方がハードルが、健常者には低い感じですから。
ただ、事務所は私が障害者手帳を持ってることは、知ってます。
年末調整で障害者控除を受けたかったから、ドキドキしながら申請しましたよ。
お金が戻ってくるのは、嬉しいですよね。
大きな会社だったら二の足踏みますが、小さな会社なので、障害者控除は申請しやすかったです。
その後、会社から何も言われないし。
いい会社に入ったなと今なら実感します。