育成に力を入れるメリット
女性が活き活きと豊かに過ごせたら世界中がシアワセになる
と本気で想っているアヤコです
私が思う人材育成に力を入れるメリットは
①スキルアップができる
②会社にとって財産になる
③いい環境で仕事ができる
この3点
少なっ
って思ったそこのアナタ！
ここから詳しく解説していきます
スキルアップができる
あなたが今やっている仕事を
一つでも手放せたら
新しい仕事が出来るようになりますよね
その繰り返しで
どんどんアップデート出来るようになっていきます
育成って
後輩のためと思いきや
じぶんのためなんです
だから
中途半端な育成をしてしまうと
いつまでたっても
仕事を手放せない
それどころか
新しい仕事やら
後輩のミスの二度手間やら
どんどん仕事が増えていきます
最初の段階で
少し育成に集中する期間を設けておけば
後から響いて来ますよ
会社にとって財産になる
個々の魅力を引き出せる育成が出来れば
考える力がつきます
意見が出てくるようになります
考えて動くなんて当たり前じゃん！
と思うかもしれませんが
抑圧されてばかりだと、考えることを辞めてしまうんですね(※経験者より)
どーせ考えたところで
あの人の思ってる動きじゃなかったら怒られるし
とか
じぶんの意見を言ったところで
聞いてもらえないし
とか
なってきちゃうんですよねー
そうなると
【言われた事だけやる】
のがじぶんにとって1番害がなく働く方法になっちゃうんです
この恐ろしさ分かります？
"いい意見"って勤続年数関係ないと思うんですよ
何も分からないからこそ
そこ盲点だったー！！！って意見が出ることもあるだろうし
世代が違うからこその意見とかもありますよね
それを会社側が採用するかしないかは別として
意見が出てこない・言えない
って会社の発展に大きく関わってくるんじゃないのー？と私は思います
あと
離職率が下がると社員のスキルが高い状態でキープ出来ると思います
毎年新人ばかりな会社があったとしたら
ゼロからスタートして
やっと覚えたな〜って頃には退職される
どこぞのホラー映画よりも恐怖ですね笑
いい環境で仕事ができる
上記で述べたように"意見が言える"という事だけじゃなく
もしその意見が採用されなくても
またなんか考えよー
ってフランクに思える環境
みんながカバーしあえる環境
そして
私が人材育成を広めたい理由
ワーママさん達が働きやすい環境づくりに繋がってくると思っています
ワーママさん達はマルチタスクの天才ですからね
ぜひいい環境で働いていただきたいです
育成でのお悩みご相談承ります
あとこんな会社理想ですとかワーママさんのご意見もお待ちしております
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