こんばんは!
○○リーマンです!
本日は、一現場のみ。
帰宅後、のんびりと過ごしておりました。
しかし、体に力が入らず、怠惰を貪る結果となりました。
明日は、休みです。
クリーニングを引取りに行きます。
話は変わります。
本日、とある動画を目にしました。![チューリップ黄](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/060.gif)
![チューリップ黄](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/060.gif)
新人社員からの
「 飲み会への参加は残業代が出るのか? 」という問いに対して、
社長が答えるというものでした。
見た目だけなら、
社長が人格者のように見え、
新人が所謂「 粋がっている若造 」のように見えました。
社長の人柄が評価され、善に、
新人が悪になろうかと思います。
見ていて、吐き気がしましたね。
要は文化を許容するか否かに尽きると思うのですが。
更に、社長を擁護するコメントが多いこと…。![ウサギ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/013.gif)
![ウサギ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/013.gif)
社長の言い分が正しいだの、
黙っておく方が正しいだの、
噛み付くだけ損だのと…。
社長に悪い印象を与えると、それだけでマイナスになると。
おかしいですよね。
確かに、他人に悪い印象を与えることは良くありませんが
このコメント欄からは、感情論ばかりが目に付きます。
それが許されるのは、余裕がある場合に限ります。
そして、選択肢が多く、どれを選んでも大差が無い為でしょう。![おひつじ座](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/212.gif)
![おひつじ座](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/212.gif)
程々のパフォーマンス、且つ、気に入られておれば、
それで給料が上がる/出世出来るなんて、
どれだけ甘いんでしょうか。
誰が得をするんでしょう。
少なくとも、本来発揮されるべきパフォーマンスは潰されているでしょう。
例として
「 職場には顔を出すけれど、アイツが気に入らない。
だから仕事はしないぞ 」
と意思表明して、それがまかり通って入ることと同じです。
パフォーマンスと給料が一致していないんですから。![星空](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/122.gif)
![星空](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/122.gif)
誰がどの仕事をしても、
パフォーマンスが担保される仕組であるならば、
機関として優秀だと思いますが、
ハナから人間の成長/可能性を見限っていることと同義です。
自分が成長したい時、
同じような練習相手が居なければ、伸びません。
頼りにならない人間に足を引っ張られることなんぞ、論外。
でなければ、起業するでしょうし、
起業せずに上記のような仕組に甘んじている人間が、
「 嫌なら起業しろ 」というのは、おこがましい。![口紅](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/181.gif)
![口紅](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/181.gif)
…と、私は思いますね。
昇給や出世があるのなら、それが人間の一生に関わると、
分かっているなら、真摯に取組べきです。
人間は、能力が足りていません。
怠惰や誤魔化し、嘘も乱用します。
しても変わらない言い訳を、何の抵抗も無く噴出させています。
だからこそ、評価や基準はハナから整えておくべきですし、
文化で人を殺すことはあってはなりません。![旗](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/132.gif)
![旗](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/132.gif)
文化の型に嵌めて、それ以外を蔑むのは蛮族です。
纏めます。
クリアな評価制度も良いでしょうし、年功序列型でも結構。
私のような、自由度の高い派遣生活も結構。
様々な働き方と評価方法が存在しています。
存在していても不思議はありません。
高度経済成長期から半世紀。
それでも良い仕組が出来上がっていないことが、
人間の能力の低さを物語っています。
結果的に、飲み会参加者を可愛がって、
不参加者が結果的に劣後する。![ワンピース](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/204.gif)
![ワンピース](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/204.gif)
パフォーマンスの高い者を可愛がって、
低い者がそれに劣後する。
どちらを優先するは、言わずもがな。
少なくとも、社内では協力するべきですね。
足を引張る手間隙が無駄ですわ。
皆さんは、如何でしょうか?
さてと、今回も良い事を書きましょう!
テーマは「 偶にはボーダーライン越えろ 」です。
結論、言掛りを回避出来る。
本来のパフォーマンスを思い出せる。
本日の現場、結果的にそこ迄負荷の掛からないポジションになりました。![がま口財布](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/289.gif)
![がま口財布](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/289.gif)
勿論、負荷の掛かるポジションもありましたが、
交代と言われれば交代していたでしょうし、拘りはありません。
只、メンバ間で最も高いパフォーマンスを発揮するつもりはありません。
給料が変わりませんし、仕事で体力を付けようとも思いませんからね。
馬鹿馬鹿しい。
しかしながら。
時として、理不尽はやってくる。
人間は、能力が低く、判断を誤る。
事後に気付くことも間々ある。
だからこそ。
巻き込まれることもある。![ネイル](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/205.gif)
![ネイル](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/205.gif)
常にボーダーラインを割り続けていると、悪目立してしまうこともある。
免罪符が利かない時もある。
そんな時の為に、
偶にはボーダーラインを越える働きをする必要があり、
ポーズを取って誤解させておく必要がある。
殊、派遣生活に於いては。
最近、体力が落ちた気もしますし、
現場へのモティベーションも下限を振り切りそうです。
本当に、一度、リセットしたいですわ。
自分の人生が無為に喰われているようで、どうにも…。![時計](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/286.gif)
![時計](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/286.gif)
皆さんは、如何でしょうか?
活き活き生活出来ていますか?
今回は、ここまでです。
明日は何をして過ごそうか…。
そういえば、暖かくなってから、
洗濯物の乾燥時間が5分の1位になったような印象です。
サーキュレータを使えば、一瞬で乾くような…。![将棋](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/199.gif)
![将棋](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/199.gif)
気温の力は偉大ですね。
感謝の心を忘るるべからず。
オイラはカワリーマン(‐^▽^‐)![アップ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/173.gif)
![アップ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/173.gif)