私が読んでどうなることもないのかもしれないけど読んでみた。
去年の９月に入った後輩さん①
コロナになって以降、後遺症があったり
で調子が上がらず、
なかなか仕事に来れなくて、来れないことで仕事が滞り
そのことで上司とギクシャク（というかパワハラ）ありで
とうとう診断書（メンタル関連）が出て、休職することになりました。
最近はその人の不調がメンタルだろうなって
みんな薄々分かってたから
やっぱりそうだよね…ってなったけど、
そうなるまでの上司とギクシャク（パワハラ）が傍で見ていてもつらかった…
朝「休みます。」の電話（始業前に直通電話が鳴るともうそれだなって思っちゃう
）を
取るのも、取り次ぐのもつらかった…
上司もやっぱりその電話に出るのがつらかったんだと思う…
取り次いでも嫌な顔してたり机に突っ伏したり
なかなか取ってくれなくて…
後輩さん①のことかわいそうだなぁって思って見てたけど、
上司も普通にしてれば、そんなに悪い人じゃない。
機嫌の悪い時はかなりわかりやすいけど
完全にどちらかが一方的に悪いわけじゃないような…
ただ、たまに後輩さん①が来れた時に、たまった仕事を矢継ぎ早に指示したり
言い方がきつかったりして、
せっかく来れたんだから、もう少しやさしくしてあげて～
って思ってた。
…でも言えなかった。
自分に何ができたんだろう…
その後、今月から後輩さん②が入ってきました。
私より若くて、元
ウーマンのしっかりした真面目な感じの方で、
主に後輩さん①のお仕事を引き継いでやってもらっています。
本人からの引き継ぎはできないから
主に私が引き継ぎしてますが
これ愚痴になるのだけど、私業務上給与を知ってしまうのですが、
その方、私より●万円給与が多いの
それはもし定年まで私だけ昇給し続けても追いつけない金額です…
…なんだろうねやっぱりモヤモヤするよ
だけど、とてもよい人そうだし、上司も今度はやさしくしてるから
というか後輩さん①の時も最初はとてもやさしかったんだけどね…
うまく慣れて続いてくれるといいなぁと思っているので、
モヤモヤは次第に薄れていくのを待つしかないか…と思うけど
夫には「言えばいいじゃん。みんな好き放題言ってくるよ。」とか
「他も見てみたら（世の中人手不足だし給与は上がってる）」とか言われて
どうしたらいいのかわかりません…
そのままモヤモヤしながら仕事してるけど…
給与なんて知らなければ何も思わないのに、業務上どうしても知ってしまうし
このモヤモヤをもちろん職場の誰にも言えないし…
モヤモヤモヤモヤ…
そんな私の楽しみは
1日1アイス
パナップの顔がかわいい
ご報告遅くなりましたが先月
娘がメンタルクリニック卒業しました
適応障害、約一年かな…長いのか短いのか
おめでとう&ありがとう