私は、組織の代表を務めております。
部下を信用することには、気をつけています。
私は、中間管理職に必ず言います。
部下は信じてはいけないが上司は信じろ。信頼される管理職でいろ。
私にとっては、全てが信じられない相手となるわけですが…
勤務時間の一分一秒も会社を私を裏切る事無く働いてくれているかと言う事が重要なのでして…
仕事が能率よくこなせる事よりも重要なのです。
仕事が良く出来る人材であっても、
簡単に退職してしまう。会社の内容や秘密を口外してしまう。
こういう人材は危険です。
退職されないように、適切な処遇をする。
口外されてはいけない秘密事項を部下に漏らさない。
とても気を使います。
大切なのは、信じて長く勤めてもらうこと。
私は、楽天的な気風を満面に出しながら、こと細かいチェックを重ねています。
危機管理能力のある楽天家
それが私の理想ですから。
理想の経営者を目指してはいますが、昨今の不景気と社会情勢には、頭を痛めております。
素敵なシャチョーサンでいたいものです(^O^)
部下を信用することには、気をつけています。
私は、中間管理職に必ず言います。
部下は信じてはいけないが上司は信じろ。信頼される管理職でいろ。
私にとっては、全てが信じられない相手となるわけですが…
勤務時間の一分一秒も会社を私を裏切る事無く働いてくれているかと言う事が重要なのでして…
仕事が能率よくこなせる事よりも重要なのです。
仕事が良く出来る人材であっても、
簡単に退職してしまう。会社の内容や秘密を口外してしまう。
こういう人材は危険です。
退職されないように、適切な処遇をする。
口外されてはいけない秘密事項を部下に漏らさない。
とても気を使います。
大切なのは、信じて長く勤めてもらうこと。
私は、楽天的な気風を満面に出しながら、こと細かいチェックを重ねています。
危機管理能力のある楽天家
それが私の理想ですから。
理想の経営者を目指してはいますが、昨今の不景気と社会情勢には、頭を痛めております。
素敵なシャチョーサンでいたいものです(^O^)


