昨日休んだけど
今は決算の時期で、会計士とやり取りをしていた関係で
家でもメールをチェックし
最終的な訂正をメールでもらっていたので
産休育休中に私の仕事をしていた
引き継ぎの子（ＣＣで新しく上司になった人にもいれつつ）に
仕事のお願いをした。
今日、会社来て
二人とも体調崩して休み・・・
（上司は奥さんと子供と体調崩したため休みだけど）
一応、指示していたので
訂正後の決算書がメールで送られてきていたので見ると・・
やっぱり・・
絶対何か見落としがあるこの子。。
若い若いって言っても短大出で２５って・・
もう社会人5年目
しかも、この会社は一応ベンチャーなわけだし
ベンチャーで１年一人でやってきたと思えない
このチェックの甘さ
私と決算のやり取りをしていても
サボろうとしてるのか何か楽な方法を探してるのか
必ずと言っていいほど
指示の１つ２つをやってなかったり
単純に数字を打ち間違えたりしてる。
自信がない。って本人が言っていて
私も もともと経理じゃないから良くわかってないのは知ってるけど
だからこそ、心配で見直したりするんじゃないの？
って思うんだけど
なめとんのかボケー
復帰してから
いろんな方々が全く彼女に教育をしていなかったり
言うだけで深入りして教えてくれなかったりしたことには
私なりに腹を立てていて
だけど分からないことを分からないと大声で言わない彼女にも
問題があるという指摘は両方にしたり（上司にも）
他の方々からも、イマイチ信用されてない彼女のうわさを聞いたりしても
周りがフォローしてないからと彼女をかばう発言もしてたのだけど
彼女自体が、かなりいいかげんなことが浮き彫りになってきて
今後、どうしようか悩む。
私としては、彼女を一人前の経理マンとさせるべく
いろいろ、何でも教えるつもりだったけど
この仕事に対するいい加減な姿勢まで直すべきか？
叱ってばかりで嫌になったりしたらかわいそうだけど
聞くとやる気はあるっていうし・・
ま、あきらめるなら辞めさせたいけど
そうではないのでとりあえず教育する方向で・・行こうかな。
あー、それにしても
できないくせにサボろうっていう感覚がむかつく
っと、黙っていられないので
これからメールで注意しよう。かな。