この時期になると
当たり前のように書かなくてはいけないモノがある
それは
目標管理シート
というﾔﾂだ
これは半期ごとに反省・目標を
記入して提出しなくてはいけない代物だ
すごい難しい
営業職ではないﾜﾀｼに何をすれと
営業なら数字やら何やら目標も明確だろう
でも、事務職でっせ（関西風）
職掌転換試験でも受けれって
（早い話が総合職試験）
そんな。。。
転勤したくないんです
そんな感じで目標ってなんですか
たいていの会社なら
このようなお題が与えられてる事でしょう
一体、みんな何を書いているのやら
そして、その評価や反省として
課長なり部長のコメントもバックしてくれるなら
記入しがいがあるけど。。。
何もないっすけど
これが給料の査定とかに
繋がるんだよな～～～と
思うと
頭ｲﾀｲ
しかも・・・
20年度を振り返って
なんてゆう
違うお題も出されたし
そこには
よかった点・今後の要望
を記入しなくてはいけなくて
要望については山ほどあるので問題ないけど
よかった点って何だよ？
自己満足なｶﾝｼﾞで書いてｲｲのかぃ？
あぁ。。。（遠い目）
そして、
この時期（すっごい毎年ヤなんだけど）
新入社員が入るでしょ
その新入社員教育について思うんだけど
みんな、研修とかってしてないの？
（他社について思う）
ﾜﾀｼはﾒｰｶｰ勤めしかした事ないから
わからないけど
電話応対なってないよね？
（それだけじゃないけど）
電話には必ず自分から名乗りましょう
そんな当たり前の事も出来ないんでしょうか？
そして、携帯にかける場合は
『今、よろしいでしょうか？』
聞いてください。
それを聞かなくて良いのは
恋人と親ぐらいです
友達や知人であっても
メールなりで
今、空いてますか？って
一報は入れるでしょう？
てか、入れてください
そして、
自社の取り扱い製品ぐらい覚えてください。
分からないなら
先輩に聞きましょう
またはカタログを見ましょう
なにも分からない人に説明するって難しい
せめて基本は押さえましょう
そうすれば
聞いてきた事以外にも
説明はしますよ
それが仕事ですから
聞いた事のみ、教えるってのは傲慢です
何も分からない人には親切に教えましょう
だって、なにも分からないのですから
でも、基本（製品がどんなﾓﾉなのか）は押さえましょう
社会人が一人前になるのに２年～３年はかかるよね～
石の上にも三年
ですからね(°∀°)b