以前数ヶ月 バイトで いった 某ピザ屋が つぶれました。
感想としては 「やっぱりかぁ」
です(^ω^)
上にたっていたひと 二人 がいたんですが
朝勤務 夜勤務 に繋ぐときに 引き継ぎを全くしてなかったのです。
自分の部分が 終わったから 帰る 後は しらん
見たいな感じでした。
どうやら 仲が悪かったらしく、
そんな 個人的な理由でした。
および 教育や まとめる 立場なのに それも 放棄してしまうという ありさまでした。
当然 やめる人は 続出するわけで それを できないやつだ と その人のせいに していたわけで
誰しも はじめから すべて できる人など いないし 自分自身も そうだったはず
偉そうにいうけど
それは 経験が長いから 当たり前でしょうが
と 感じたわけです。
で 実は それで 困るのは 結局自分自身だし 店が うまくいく はずも 売上も 上がるはずはありません。
確かに 何回も新たに 教えるのは 大変だし おっくうですが 覚えてもらった とき 教えたがわの 負担は ぐっと 減るはずで 苦労する ことが プラスになり
いろいろ変わるわけであります。
仕事場では 私情は 捨てていく
普段おとなしくとも 仕事場では きちんと 話しな だめよ と 昔 教えてました。
なぜかというと 何人もの力で ひとつのことを協力して いかないと
いい チームが できないから
と 話したことを思い出しました。
気を使うとか 嘘の自分を演じる と いう 嘘の部分って いいことに 使う分には ありだなぁ
あんど 無駄トークって 実は大事だなぁと いう お話でした。
リーダーや 上にたつ のも 才能や 努力 あんど トーク力や 指導力など あるので 多分 誰もが できる わけでは ないのかも？
ただ できるとか 真面目な だけでは ない なにか が 必要かも？
毒 でしたか？
なにか 分析した だけかも？
分析するの 好きなんですよー(^ω^)
でわ
