アメリカでIT企業を中心に、来年から復活します。
当たり前だと思うよ。
日本も30年くらい前に在宅ワークしてたけど、まあ働かない。
あげくテレビに映る人続出。
今も、メンタル疾患で休養してる人がテレビやSNSに映って、結局は自主退社です。
会社の電話、企業訪問は、会社に取引先さんやお客さんが来るのであって。
・時間が守られていない。
・勤務時間中に、他のプライベートをしている。
・すぐに電話に出ない、折り返しかかって来ない。
・在宅ワーカーの担当者から、常勤者に担当を変えてほしいとお客さんが言ってくる。
などなど。
当たり前だろと私は思います。
概ね、今はSNSに「勤務時間中にプライベート写真」を投稿し、決定打となって「職務専念義務違反」「職務場所を離れない、会社の品位を著しく失墜させることをしない違反」などに問われます。
当たり前だけど、勤務時間中に遊んでてSNSに上がれば「あの会社って遊んでるの？」と噂されます。
病気の治療も同じで、寝てるか安静にしているか。
外出だとしても近所ではないでしょうか。
レジャー施設や、日中の平日に出掛けて、海外に行くとか、就業規則のことよりも。
同僚がドン引きして、ついて行けないし、同じ職場では働きたく無いと言って来ます。
やっぱり、お休み中や在宅ワーク中は大変だろうと職場の仲間は心配する訳です。
そこへ、遊んでるSNSが来たら間違いなくハラスメント相談になります。
「会社を休んで遊んでる。その間、彼や彼女の仕事を負担させられている」と。
在宅ワークなら
「クレームは会社に電話がかかってくる。納期を守れない、連絡先して来ない、いつ電話してもつながらないけど『在宅ワークだと言われる』でも、仕事してないよ。担当者を常勤者に代えてほしい。」
などなど。
最悪は、在宅ワークで不倫していたケースもあり。
非常に非効率です。
特に、お客さんから不評です。
遅いし。
デジタルの良いところは、発注は早いけど。
納期は遅い。です。
気まま。
トラブル報告はして来ない。だから、お客さんが怒って電話かけて来ます。
または、取引先を変える。
失注の原因が在宅ワークです。
個人情報を無断で持ち出したり。
それを売ったり。
令和になってから、割とビッグデーター、売却されてます。
私も、何か1件連絡来ました。
友人は大手有名住宅メーカーでメンテナンス企業が、ごっそりデーターを売却したみたいで。
直接電話かかってきました。
メンテナンス企業はしらばっくれて「ハウスメーカーから回答するので、答えてはいけないことになってる」と言われたと話してました。
ビッグデーター、売っちゃうよね。
在宅ワークとか外注、使い過ぎだよ。
無責任な仕事だと私は思います。
オフィス週5はなかなか良いと思いました。