養育期間標準報酬月額特例制度①。

あぁ～忙しい・・・。

いよいよ算定の季節がやってきました。

最近の事務所内は、ここ2年間のバタバタと考えると

信じられないような状態です・・・。

新卒の女の子もいよいよ、ひとり立ちの準備態勢に入り、

こちらの体制も徐々に整ってきました。

不思議なもので、体制が整ってくれば、

仕事もそれに合わせたような形で引き合いが来て・・・。

これからが勝負の時です。

今日はあえて、「養育期間標準報酬月額特例制度」に

ついて書きたいと思います。

なぜか・・・

社保庁はあくまで申請主義を貫きます。

制度を知っているものが、申請をしたもののみ、

恩恵を受けられることが多々あります。

そんなもののうちの１つが、上記の制度だからです。

３歳未満の子を養育している期間、申出手続きをしておけば、

標準報酬月額が下がった場合でも、将来の年金額の計算では、

子の生まれる前の高い標準報酬月額で計算するという特例です。

例えば・・・。

●意識的に残業をしないよう抑えているので、残業代が減り、

　それに伴い、給与額が相対的に減ってしまった。

●育児休業終了後、短時間勤務に切り替えたため、

　給与額が休業前より、相対的に減ってしまった。

●妻が育児休業から仕事に復帰し、夫の家族手当が減ったため、

　夫の給与額が相対的に減ってしまった。

などなど・・・。

上記以外にも、引越しによる通勤手当の変動など、

給与額が減ってしまうケースは多々考えられます。

な・なんと・・・

この制度は専業主婦の妻がいる場合の夫や、

共働きの場合には、夫婦揃って適用を受けることも

できるんです

Perfume(BlogPet)

社労士みょみょの「Perfume」のまねしてかいてみるね

あぁ～行政書士のかも知れませんね～。【みょみょと同じ、何か懐かしい感じをしないの合間、YMOとか、何とのかも知れませんね～。【みょみょと同じ、たまたまPerfumeの楽曲Best5】1位ポリリズム5位パーフェクトスター・パーフェクトスタイル2位パーフェクトスター・パーフェクトスタイル2位パーフェクトスター・パーフェクトスタイル2位Babycruisinglove4位シークレットシークレット3位シークレットシークレット3位エレクトロ・ワールド

*このエントリは、ブログペットの「みみた」が書きました。