（社労士・行政書士・ＦＰ事務所を併設する総務系アウトソーシング会社です）
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約10日ぶりのブログ更新で、さぼってしまいました・・・。
仕事の方は何とか大きなヤマ場を越え、
ようやく一息つくことができたのですが・・・。
今、事務所移転の話が持ち上がっています。
事務所の人数は、片手に納まるくらいしかいませんが、
現在の事務所は30坪以上の広さです。
というわけで、事務所が広すぎるんです。
せっかく移転をするということで、付加価値を求め、
汐留シオサイト5区イタリア街にターゲットを絞って、物件を探しています。
みょみょはずっと近くで仕事をしておりましたが、
新橋にこんなところがあるなんて、夢にも思っていませんでした。
一帯がイタリアの街並みになっていて、まさに異空間です
物件はかなり絞りこみをしているので、
もしかすると来月下旬には、移転できるかも・・・
新しくておしゃれな物件ばかりです。
「虎ノ門の寅年社労士みょみょ」改め、
「汐留イタリア街の社労士みょみょ」になるかも・・・。
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何とかぎりぎり、クライアントさんの年度更新と算定手続きが
すべて完了いたしました～ワーパチパチ
あともうひとふんばりです。
今日は試用期間と試用期間中の解雇について、
お話をさせて頂きます。
一般的に、新入社員の適正を計るため、
一定の試用期間が設けられているのが通例です。
労働基準法では、試用期間中の労働者を雇入れの日から
14日以内に解雇する場合には、「解雇予告手当」の支払いをすることなく、
労働者を即時に解雇することができます。
逆に、この期間を経過すると、会社が定める試用期間に関係なく、
解雇予告手当や30日前の解雇予告が必要となります。
しかし、試用期間中の解雇は、通常の解雇に比べ、
広く解雇の自由が認められています。
というのも、試用期間は、採用した社員の職業能力や
企業適応性を見るために設けられた制度で、
使用者の解約権が留保された労働契約と解されているからです。
つまり、試用期間中や使用期間満了後において、
客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当と是認される場合には、
解雇ができるものと考えられています。
しかし、だからと言って、試用期間を長く設定できるわけではありません。
試用期間の長さは合理的範囲でなければならず、
一般的には「3ヵ月程度」と言われています。
事由によっては、延長をすることもできますが、
その場合には、就業規則などに定めをおく必要があります。
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仕事の忙しさがピークを迎え、何とか頑張っていたのですが、
どうも体の調子が悪い。（少し頑張りすぎたのかも・・・）
今日は（も
）くだらない話で恐縮ですが、結婚してから丸4年以上、
ずっとお願いしていたみょみょの大好物
「豚の角煮」を
みぃ
がようやく作ってくれました
あら～
美味しそう～
やればできるじゃ～ん
この本
を参考にしたそうです。
男心をくすぐるお料理満載です
というわけで、ご褒美にみぃの写真をＵＰしてあげよう～。
（みぃに発見されたら削除されるかも・・・）
みぃは、明日、ビジネス実務法務試験
があるそうだ・・・。
みょみょも行政書士試験勉強、頑張るぞぉ～
