前回の続きになりますが、私は現在派遣社員として働いています。
余談ですが、派遣社員という雇用形態について少し説明させて頂きます。
派遣社員というのは契約期間の定めのある契約形態で、
おおよそ1ヶ月~3ヶ月くらいのスパンで更新していくケースが多いようです。
契約期間の切れるおおよそ1ヶ月くらい前には、
まず派遣会社から派遣社員に契約更新の有無を確認し、
それから派遣会社が派遣先に契約更新の有無を確認します。
お互いの意思が合致した場合、契約更新となります。
原則はあくまで契約期間中、雇用「契約」を結んでいるので、
派遣先も派遣社員も契約期間中に契約を解除することはできません。
派遣社員が契約満了で離職証明書を発行してもらう際、
退職理由記載欄の取り扱いには派遣会社によって様々なケースが
あります。
1 契約を自分から断った場合は自己都合、
派遣先から断った場合は事業主都合とする派遣会社
2 契約の終了方法は問わず契約終了後、
1ヶ月間仕事の紹介がなかったとき事業主都合とする派遣会社。
(この場合、失業保険が欲しいからと言って、
1ヶ月以内に離職票を請求すると自己都合となる)
3 2の場合でも待機中に仕事の紹介を断った場合は
自己都合とする派遣会社
他のケースも考えられますが、
大体この3つのケースがほとんどです。
ハローワーク等は通達で2を推奨しているようですが、
上記の取り扱いには様々な問題点があり、
思うところもあるのでまた後ほど機会があった時に書かせて頂きます。
きりがないので、今日はこのへんにしておきます。
今日は話が脱線してしまいました。。。