今日は早朝からみぃパパとみぃママが遊びに来てくれました。
ママがバレンタイン
ということで、
チョコレートとプレゼント
をくれました
↓
仕事で使うカバン
と小銭入れ、ハンカチです。
とってもうれしかったので、感謝の気持ちを込めて写真をUP
ありがと～みぃママ
（ホワイトデーのお返し大変だ・・・
）
ちなみにみぃ
のバレンタインはと言うと・・・。
こ・これは・・・。
↑
大量の5円チョコ・・・（なつかしい～）
みょみょは質より量なので、まぁ、いいかっ
全然話が変わりますが、
何年ぶりかに自分自身のHPを更新しました。
大変お粗末なもので、お恥ずかしい限りですが、
興味がある方は、覗いて行ってください・・・。（まだ作成途中ですが）
→新HP「みぃとみょみょの目指せ！士業への道」 （工事中）
ホームページビルダーのようなソフトを買おうかと悩んだのですが、
とりあえずは、自力で頑張りました・・・。
落ち着いたらソフトを買って、HP作成について勉強しながら、
ゆくゆくは仕事にも生かしていきたいと考えています。
マック
の残業代不払い訴訟の判決を受け、
世間では大手コンビニ、外食チェーンなどの動向が
ここ最近、メディアを賑わしております・・・。
熊谷のマックの店長が、店長を「管理監督者」として
残業代を支払わないのは不当として、
２年間の未払い残業代、慰謝料などを求めた訴訟の判決が出ました。
東京地裁は、「店長は管理職に当たらない」として
750万円の支払いをマック側に命じました
ここで「管理監督者」とは？
労働基準法41条は、「監督や管理の地位にある者は、労働時間や休憩、
休日に関する法の規定を適用しない」と定めており、
時間外労働や休日勤務の割増賃金の支払義務がありません。
ただし、深夜業の割増は必要となります。（午後10時から午前5時まで）
管理監督者に当たるかどうかは、役職名で判断するのではなく、
経営や労務管理について一体的な立場で、勤務時間に裁量があり、
職務に見合う手当てが支給されているか？などが、判断材料となります。
裁判官は、「労務管理の一端を担い、売り上げ計画なども一定の
決裁権限を持っているが、権限は店舗内に限られ、
企業全体の経営方針などの決定過程に関与している事実は
認められない」と判断しました。
おおよそ1700人の店長がいるとのことですので、
単純に1700×750万＝127億5千万
あぁ～。大変だぁ～
むか～し、みょみょが社労士試験
合格後、
修行のために、一般企業に応募したことがありました。
その中で、某大手焼肉チェーン（上場している）に内定をもらったんです。
その時、「係長」の役付けで、（えっか・係長～）
給与額は25万円。（えっ係長で25万
まっ、いいか・・・）
それから人事担当者に言われた言葉が・・・。
「管理監督者なので、残業代はつきません」
えっ～みょみょ、人事担当者にご立腹
きっとこの会社は店長も管理監督者扱い。
いったいこの会社は管理監督者が何人いるんだ
・・・・・。
