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給与計算のピーク
を迎えようとしています。
先ほど帰宅し、ようやくごはんを食べるところです・・・。
ある雑誌
で、「４０歳定年制」という文言を目にしました
４０歳定年制
初めて耳
にしました。
ご存知のとおり、順次、65歳までの定年延長、
もしくは継続雇用が義務化されている昨今で、
「40歳定年」という文言が、なぜかとても印象に残りました。
（もちろん、現実にはありえない話ですが・・・）
「40歳で一度、終身雇用を終え、その後は個々人の生産性にあった
待遇で、新たに雇用契約を結びなおす」
会社にとっても、40歳の段階でいったんふるいにかけることにより、
社員のやる気を促す効果と、労働効率（人件費）の減少を抑え、
生産性の向上を図り、収益を上げるという効果が期待できます。
上記のような考え方は、もちろん賛成はできませんが、
発想自体は、世の中の流れとはまったく逆転の発想で、
何かとても印象に残りました。