仕事の方は、大きな仕事が一段落して、ホッ
と一安心です・・・。
スポットで、就業規則の見直しと定年後の再雇用を中心とした、
規程作成の仕事が入りました
この仕事を、新しいパートナー
におまかせすることに・・・。
（新しいパートナーは規程作りが今回が初めて）
クライアントさんは、新しい就業規則と再雇用についての
社員さん向け説明会も計画しています。
新しいパートナーを全力でフォローしていきます
3月1日より、「労働契約法」という新しい法律が施行されます。
まず初めに、この法律の法制定の趣旨についてご説明します。
近年、個別労働関係紛争が増加の一途をたどっています。
最低労働基準については、労働基準法で規定されていますが、
個別労働関係紛争を解決するための、
労働契約に関する民事的ルールについては、
民法と個別の法律に部分的に規定されているのみで、
体系的な成分法は今まで存在せず、
個別労働関係紛争が生じた場合には、
判例法理に当てはめて判断することが、一般的となっていました。
このような中、労働契約に関する民事的なルールの必要性が高まり、
労働契約法が成立するに至ったのです
続く・・・。