今日はクリスマス
ですね～。
みぃ
と昨日からみぃの実家にお泊りしてきました。
（みぃの実家は
で1時間半くらいのところにあります）
準備していたプレゼント
をみんなに渡し、
今日はみんなでお買い物に行って、
先ほど帰ってきました。。。
楽しかったなぁ～
初めて千円均一のお店にも行ってきました。
売場面積がとても大きなお店で、
たまたま開店前に着いたのですが、
人がいっぱい並んでたんです。。。
みょみょも何でみんな並んでいるのか？
分からなかったのですが、とりあえず一緒に並んで、
開店と同時に全速力で走りました・・・。
（久しぶりに運動してめまいが・・・(+_+)）
とりあえず手にしたものが何だか？分からなかったのですが、
最後の１個をGET！みぃに見せたら・・・。
それはブルガリの香水？だったようです・・・！
そんなものはいらん。。。(＠￣Д￣＠；)
しかしみんな殺気立ってて、（GETできなかった人達が・・・）
棚に戻せる雰囲気ではなかったので、渋々買いました。
1000円均一とにかく安い！
腕時計と会社に履いていく靴をみぃに買ってもらいました。
みぃ～ありがとう(*^▽^*)
今晩は、みぃの実家のお母さんが作ってくれた
大好きなおでんを鍋いっぱい食べます
クリスマスにおでん？？？という感じは否めませんが・・・。
(;^_^A
今日はみぃがネットで注文したMP3？というものが届くらしいです。
それが届いたらクリスマス～
遊んでばかりもいられませんが、
先日、みょみょがネットで注文した本が、やっと届きました。。。
- 浜野 秀雄, 行政書士制度研究会
- うかるぞ行政書士〈2007年版〉
仕事の方は相変わらず激務続きですが、
年調処理もあともう少しで、終りが見えてきました。
行政書士の勉強も年末年始、頑張ります！！！
前回の続きですが、会社に定めがなくても、
男性も育児休業を取得することができます。
労使協定により、「労働者の配偶者で休業申出の対象と
なる子どもである親が、常態として子どもを養育できる場合」
等については、適用除外とすることはできますが、
男性でも、出産から産後8週間の間は、育児休業を取得する
ことができます。（産後8週間の間は、子どもを養育できる
健康状態とはみなされないため）
現実的には、父親である男性労働者のみがすべての期間を
休業するのは非常にめずらしいケースであり、
（みょみょも男性の育児休業の手続きは、
今までしたことがありません。。。）
日本の企業においてほぼ1年という長期間、
仕事から離れることは、とくに正規労働者である男性にとっては、
いろいろな面で困難を伴うことが予想されます。
法により、育児休業の休暇取得はもちろんのこと、
取得者に対する不利益取り扱いも禁止されてはいるのですが・・・。
（減給・配置転換等）
行政も、育児休業取得促進のための、
会社への助成金の支給など、
様々な取り組みも実施されています。
未だ男性の育児休業取得に対する抵抗感、
休暇中の賃金補填なども十分とは言えませんが、
育児休業に関する様々な社会保険上の諸制度、
助成金についても、機会があればお話させて頂きたいと
思っています。
せめて最初は10日から1ヶ月くらいでも、
男性も育児休業を取得してみては、いかがでしょうか？
最初は労使共に抵抗感があるかも知れませんが、
男性も育児休業を抵抗なく取得できる、
そんな時代がくることを、みょみょは切に願っています。
うちにもこうのとり
早く来ないかな～？(*^.^*)