減給の制裁

夏本番！という感じになってきました。。。

明日からは久しぶりの3連休！と気分は上々のはずなのですが、

株価は相変わらず急降下で・・・。(｡＞0＜｡)

みぃは職場の人と飲んでいてまだ帰ってきません。

これから駅まで、みぃとお友達をお迎えに行ってきます。

今日もひたすら営業活動。。。

9月にセミナーの開催も決定しました！

(社長に以前から提案していたものです）

会場と場所は大体決定したのですが、

肝心のテーマが・・・。(;^_^A

それに人も集まってくれるのか・・・？

どうやって人を集めるのか・・・？？

問題は山積みです！！！

しかし、何かを始めなければ、現状は変わりません。

ひたすら前進あるのみです。。。

セミナー(無料の予定）について詳細が決まりましたら、

ご報告させて頂きます。

今日は減給の制裁についてお話しさせて頂きます。

社員が今月30分、40分、20分と計90分の遅刻をしたので、

1回の欠勤扱いにしたところ、労基署の臨検が入りました。

社員が労働しなかった90分については、

ノーワークノーペイの原則により、

賃金から差し引くことができますが、

就業規則に減給の制裁の定めがない限り、

1日分のカットはできません。

もし3回の遅刻で1日分の賃金カットをしたいのであれば、

次のような規定を就業規則に定めておくことが必要になります。

第○条

遅刻　減給始末書を提出させ、減給する。ただし1回の額は

平均賃金の1日分の半額を越えない範囲で、

総額においては一賃金期間の総額の1/10を超えない範囲で

行う。

このように定めておけば、3回の遅刻で1.5日分(0.5日×3回）の

賃金をカットすることができます。