いよいよ本格的に今月も給与計算が始まってきました。。。
いつもであれば、月末・月初は少しゆっくりできるのですが、
今月は賞与と算定があるので、てんてこ舞です。ヽ(;´ω｀)ノ
みぃ
は今日も仕事を休んで、
学校に授業を受けに行っています。
昨日から３日間、授業があります。
みぃは英文科を卒業しているのですが、
法律の勉強がしたい！ということで、
大学の通信課程に編入して、
法学部で勉強しています。
今日はスクーリングということで、
授業を受けに行きました。
以前にも書きましたが、
みぃの両親は商売をやっていて、
その影響を大きく受けているようですが、
将来的には企業再生とか、
債権整理？に関わるような仕事がしたいようです。
将来的には弁護士！
と夢は大きいですが、Σ(ﾟдﾟ;)
司法書士など、早く法律に関わる仕事をさせて
あげたいな～と思っています。。。
といってもみょみょ
にできることは地味で限られていますが、
朝からおっそろしいくらい∑ヾ(￣0￣;ﾉちらかった部屋の掃除と、
山のような洗濯物と格闘
しています。。。
余談が長くなりましたが、
ちょっとした疑問があります。
年俸制の人の給与形態が例えば・・・。
年俸600万 毎月25日に年俸額の1/16
残りを6月と12月に25日の給与とは別に2/16ずつ払う。
こういう給与形態の場合、離職票には、
年俸額の1/12を記載するのが通例らしいのです。。。
ただ、職安や担当者によって、
取り扱いが異なる可能性があります。
恥ずかしながら、こういう取り扱いを知りませんでした。
実際、離職票に記載する時、
年俸額はいつの時点のものを基準とするのでしょうか？
例えば年俸額が4月に改定。
6月に退職した場合、離職票に記載する賃金月額は、
4月に改定したものを、記載していいものなのでしょうか？
例えば6月に2/16の支給を受けたあとに退職した場合は、
1-5月分の記載は、4月から改定された分を記載するのか？
もしくは改定前の年俸をもとに記載するのか？
もし6月に2/16の支給を受ける前に退職した場合、
改定後の額をのっけるのか？
改定前の額をのっけるのか？
もしくは1-3月を改定前の額、
4-6月は改定後の額と、分けて記載するのか？
添付書類は必要なのか？
（例えば年俸額の分かるような契約書等）
どなたか分かる方、教えてください！