前回書きましたが、今選挙の真っ只中で、
非常にまわりが騒がしいです。。。
先週の土曜日、初めてまじかで小泉総理を見ました。
地元に応援演説に来ていたので・・・。
すごい人で、みぃは小さいのでつぶされていました。。。
20日〆の25日払いの顧問先が１社残っていますが、
それが終れば、ようやく仕事の方は一段落つきます。
通常であれば、月変チェックなど、やることは尽きないのですが、
今月は年度更新の集計作業も待っています。。。
ある顧問先の依頼で離職票を作成したのですが、
連絡表の退職理由が｢解雇｣となっていました。
解雇が出たりすると、助成金の受給に影響が出たりするので、
詳細を聞いたんです。そうしたら・・・。
｢辞める社員がすぐ失業手当をもらえるように・・・｣とのことで。。。
何とも優しい社長さんではありますが、
みなさんならどう対応しますかね～？
まず実態を把握するため、さらに詳細を聞いてみました。
すると・・・実際は辞める社員の業務適正にも
少なからず問題があったということで、
社長との話し合いで退職が決まったという経緯もあったようです。
こちらとしては、顧問先が｢解雇｣と言えば、
流れ作業で離職票を作成するだけで、
問題は無いのかも知れませんが・・・。
やはりみょみょとしては、解雇というのには抵抗があったので、
退職勧奨を勧めてみました。
被保険者期間が5年未満ということで、
特定受給資格者も一般の受給者も受給日数が変わらないので・・・。
｢○○職の業務適正に問題があり、会社として研修等、資質の向上に
努めたが改善せず、他に異動先も見当たらないため退職勧奨｣
以上のような離職理由で離職票を作成しました。。。
これってどうなんでしょうね～。
退職者にとっては有益なことかも知れませんが、
社労士としての自分自身に何かすっきりしないものがあります。
前回書いた算定の件で、顧問先を訪問したのですが、
何か上記のようなことに似た状況となっています。
詳細はまた後日、書きたいと思います。
違法では無いのですが、グレーな部分を無理やり白くしているような・・・。
社労士としての自分に葛藤が生じることが、多々あります。