今の職場で5日が経過しました。
まず率直な感想・・・。
3人しかいないというのは息が詰まります。。。（笑）
担当顧問先が約10社。
社員数はそんなに多くはないのですが、
会社によっては特殊な取り扱いがあり、
1ヶ月の引継ぎ期間の中、悪戦苦闘しています。
今は平行して年度更新の準備もしています。
うちの社長は社労士ではなく、
行政書士ということもあるのかも知れませんが、
給与計算業務をメインとしていて、
3号業務はほとんどやることはありません。
みょみょの担当顧問先には、就業規則が無かったり、
有給が無い、残業代不支給なんて会社もあります。
みょみょの会社もそうでしたが、
中小零細企業なんて、そんなものなのかも知れませんが、
人の出入りが激しいことを嘆いている社長さんを尻目に、
何かできることはないのかな～なんて考えたりしてしまいます。
何か仕事の上でプラスαがないと、
中小企業の社員の定着率をあげることは、難しいような気がします。
うちの社長は担当顧問先の減少を嘆いていますが、
既存のお客様にもまだまだ営業の余地はあるな～と感じました。
就業規則作成・36協定などの各種届出業務、
助成金業務・退職金・人事制度などに関するものは、
取り扱っていないのが、現状のようです。
何か他の事務所と差別化を図っていかないと、
これからは難しいのかも知れません。