かなり久しぶりの投稿なんですが…
新年早々から夫のインフルエンザ感染。
2月末には夫が職場でコロナ感染し、
その後家庭内感染。 ただ今、家族3人療養中。
旦那は今日から復帰。
そして、私自身は約９年続けて来た仕事
(うち2年は娘と息子の出産、育児休業をとり、
もう１年は息子の白血病の入院療養で休んだけど)を
辞めなくてはならなくなりました。
事の始まりは11月末の課長との面談。
月の出勤日数が少なったこと、
子どもの発熱などで急に休んだりすることが
多かったことなどから、
3ヶ月間様子を見て2月中旬に再度面談。
そこで、これ以上の契約更新は出来ないと
言われました。
出勤日数が少なかった理由は、
子どもと私の病院受診(同日)やリハビリ(週１)、
療育(週１)、土日祝の休みでした。
『契約更新出来ない』と告げられたのは、2/19。
その時、2/28か3/15付けで退職届けをとの話でした。ですが、
そうなると1ヶ月前でもないし
(解雇する場合は30日前に予告しなければならない)
私は辞めたくなかったので、
ホーム長や元ホーム長、
今の職場を紹介してくれた上司に想いを
伝えました。
そして再度2/25に課長との面談があり、
まずは3/15付では急すぎたこと、
雇用契約書について
(前回、説明もなしに名前と住所を書いてと言われた)
謝罪がありました。
その後で、結論から『やはり更新は出来ない』と。
もう、何も言えなかった。
出勤日数が少なかったから、
ここ、3ヶ月間は出勤日数を増やそうと
療育を月２回に減らしたり、
リハビリを減らしたりと調整したけど
その努力も認められず、
4/15付けで退職する形となりました。
今の職場は人間関係も悪くないし、
働きやすかったし、本当に辞めたくなかった。
でも、このまま続けていたら
療育もリハビリも少ないままだろうし、
子どもたちの為にはならないし、
無理するだろうと思って、了承しました。
リハビリにも療育にも週１ずつぐらい行ける
新しい職場見つかるかな。
4/15までに決まるといいな。