前職で一緒だった友達に 毎日相談されていました。
前職の産直スーパーの いじめ問題を。
元職場の 親会社「Ｆ商事の産直部門」。私も住んでいる 桃と葡萄の産地でもあるY県、国中地方ではそこそこ有名な スーパーが 昨年７月にオープンさせた「Y・K」。
私ともうひとり 先月転職のために 辞めたところで いじめが起きていたんだって。
店長は いじめを知っていてもいつも見てみぬフリ、店長の上司のエリア統括マネージャーと 友人以外のパート３人が 私も友人にいじめをしていたんだって。肉体的ないじめって言うよりは 精神的に。 友人が毎朝職場に入って挨拶をしても 無視。店内にお客様が多くなって レジが混んで来ても 友人がレジ打ちしていると 他のパートの人たちは レジに寄り付きもしない 手伝ってもくれないんだって。 挙句 友人は ストレスで身体を壊してしまい 職場に行こうとすると 胃炎と下痢で動けなくなり休みの連絡をしていたらしいのだけど。４日連続で休んでしまったら 翌出勤日にマネージャーに ペナルティーを与えられ。更に お客様の来ている時間に レジ内で 友人に「お客様から応対が悪いと、苦情がきている」って 大声で怒られたんだって。
かなり 前向きな友人だったのに、５日前から更にストレス溜まって 毎日日中 近所の内科で連注。胃炎も治まらず 昨日店長に 退職したいと 言ってきたんだって。 そうしたら 「たかがイジメくらいで仕事辞めるって、大人気ない。僕の立場も考えろ。」って言われてきたらしい。でも、イジメに目をつぶってきた 店長にも問題があると思う。身体を壊した人間に 己の立場が悪くなるから 我慢してでも仕事に出ろ。 なんて 勝手だと思う。
私が怒ってもしょうがないけれど 人事に思えなくって。
今日はその友人に 通っている病院の担当医に 診断書 書いてもらって 月曜日に 本社に直談判してでも 退職したほうが良いよ って アドバイスしました。