組織として動かすための要素

組織を動かすためには、味方を増やし、敵を減らす。

そのためには人が嫌がるようなことを率先してやる必要がある。

そこを組織のトップが避けて組織の発展はない。

これは営利法人に限らず非営利法人やボランティア団体でも同じこと。

人の嫌がることができないなら人の上に立つべきではない。

上の責任感が現場の空気をも左右する。

責任あるところに責任ある意識が芽生えるもの。