組織における評価

これからの時代、いかに非正規社員と言われる方々を
正当に評価し、専門性を活かすかが勝負。

本来、正規とか非正規とか言っていること自体、
間違っている。

単に、就業体系の違いでしかなく、
役割で評価すべき（待遇は役割で決めるべき）。

非正規だからと正当な評価をしないような組織は
間違いなく衰退していくだろう。