人材への投資が組織力に

人材に適切に投資しているところはいつの時代も元気。
原理原則は変わらないということだ。

最後に行き着くところはビジネスモデルではなく人材力。
いくらよいモデルでもそれを動かす人が適していないと
回らない。

また、永く人が定着できる環境を提供できるかどうかは
組織の規模に関わらず重要なようだ。