トップは孤独である

組織のトップは孤独であることに耐え切れる人でなくてはならない。

群れることを好むトップの組織は大成しない。
YESマンばかりを周りに置きたがるトップも同じ。

組織の最適解のためには考えの異なる人を使いこなす必要がある。
時に自ら一人のみの考えでそういう人を動かさねばならないこともある。

常に群れるのではなく、一人でも前に進む、進めるだけの
意識でいることが重要だ。

表向きどのように見えるかではなく、裏でいかに動くかが重要だ。