リーダーの役割

やる気のあるメンバーが揃えば少人数でも成果は出せる。
やる気が無い人を頭数だけ揃えても成果は出ない。

いかにやる気になれる環境を創り出せるかは
リーダー、管理者の責務。

やる気を削ぐようなことはしてはいけない！