５月いっぱいは産休です。
映画みにいったり、病院行ったり、街をウロウロしたり、家の掃除したり。
6月からどうしようかなーと毎日考えてます。
選択肢として、下記の３つを考えています。
１、産休終了とともに６月から会社に復職。
２、診断書を書いてもらって休職を延長。
３、退職。
１の場合、復職先の部署がどうなるか気になります。元の激務のグループに戻った場合、お腹大きいことを知ってた人たちばかりなので、説明するのが億劫…そして前と同じようにバリバリ働けるのかは精神的に未知数。
メリットは気が紛れること、お金が入ること。
2の場合、復職明けは試験出社がネック。また、休職は今後のキャリアに響きそう。
そして休むことで復職のタイミングがわからなくなりそう。
メリットは心の平穏が保てること。
3の場合、無職になるので保育園を退園しないといけないです。
メリットは持ち家を売って関係ないところに引っ越しして、１から生活スタートすることができること。
3は別の労力(退職、退園、引っ越し、家計見直しetc.)使うので、考えるだけで大変だなぁ。
1が濃厚なんですが、色んな人に突っ込まれて泣かずに過ごせるか…………
2の場合、日中何しよ。
毎回、6月からは育児が待ってるはずだったのになー…と思考がタラレバに戻ってしまいます。
あと２週間です。
別件で会社に連絡したら、まだ私は産前休暇扱いになっていたみたいで。
上司にシステムから修正申請してもらってたのに、育児休職申請の書類が人事に届いてから、産前産後休暇の修正処理をするみたいです。
システム、意味なし。
私も育児休職申請書提出して育児したかったわ！と、憤りを隠せませんでした。
そして本当だったら…………にまたまた思考が飛びます。
６月からどうするか。
まだ悩み中です。