昨日人事発令が出て、早速ですが次期部長様からメール。
「スキル確認シート」
スキル？おぉぉ～、大前春子さんみたいにはなれねーっすなｗ
これまで接点のない方で、今後なにやるか不明な部署。
学生時代の経歴まで聞かれるスキルシート…
そういわれましても10年も前のこと、覚えちゃいねーよ！（爆）
確かに書くことはできるけれど、実体がないってば。
記憶のかなたどころか、破片すら集められなくて
卒論を開いたぐらいなんだから！（苦笑）
しかも今後次期部署でやるものと対極を成す内容。
超意味ねー（爆）
ま、書いたよ、とりあえずさ。
後は野となれ山となれ。
洗物なら任せなさい！
しかし、学生時代のことのほうが意気揚々と書けるのは
きっとあの時はすごくがんばっていたからなんだと思う。
うちの会社は学歴の高い人が多いから
たかが1年やっただけでなにを？と思われるだろうけれど
たしかにカケラもねーっすけど、がんばったという記憶と時間がある。
対して、10年働いた今の部署で見につけたスキルの簡素なことｗ
内容が内容（ルール下）だっただけに仕方のないことだけれど
ま、かなり冷遇されてたなぁ、アテクシと実感。
そしてそれに甘んじて努力もしなかった結果でもあると思う。
今も別部署でルール下で働く後輩が
原因不明の顔面神経痛的症状で困っている。
彼はルール下でもモチベーションを落とさぬように日々努力してる。
それってすごいとも思ったけれどやっぱりストレスでもあるのか？と。
うまい解消法を見につけた人または、
反復作業に強い人しかできない仕事がある。
私はノイローゼで数年記憶がない。彼は顔面神経痛になった。
他にも耳が聞こえなくなったやつもいる。
本当に適材適所を望む。そんなことで大事な人材を殺してはいけないよ。