みなさん、こんばんは
今週の私の予定は
月：デスクワーク
火：デスクワーク
水：大学院授業（都内）
木：企業訪問
金：企画会議（都内）
土：企業診断に関する会議（都内）
です。
今日は、企業文化についてのレポートをまとめていて、改めてドラッカーの現代の経営の文章を引用しましたのでここで紹介させていただきます。
優れた組織の文化は人の卓越性を発揮させる。
卓越性を見出したならば、それを認め、助け、報いる。
そして他の人の仕事に貢献するように導く。
したがって優れた文化は人の強み、すなわちできないことではなく、できることに焦点を合わせる。
そして組織全体の能力と仕事ぶりの絶えざる向上をもたらす。
優れた組織の文化は、昨日の優れた仕事を今日の当然の仕事に、
昨日の卓越した仕事を今日の並みの仕事に変える。
つまるところ、組織の文化とは、仲よくやっていくことではない。
大切なことは、仲のよさではなく、仕事ぶりのよさである。
～Ｐ．ドラッカー 現代の経営より引用～
たった９行ですが、これだけで様々なインスピレーションが湧きます。
それでは