明日は休み
有給をとった
実は先週木金と明日の有給について、上司のＫ課長の元に社長からクレームがきていた
先月ＧＷ出勤の振替休日としての休みではなく、有給として休みを申請したため
ＧＷ出勤分は残業として残業代がでているのに、ということ
美里の会社は作業時間の締めが毎月15日
振替休日は原則その月度で使わなければならない
特別処置として15日を超えていても、申請していれば翌月に振替休日として処理できる
会社としては残業代を払わなくて良いので、振替休日が推奨されている
しかしうちの部署は土日出勤のせいで休みがかなり流動的かつギリギリまで決められない
今回の美里の場合も15日の締めの時点では休みをとれる目処がついていなかった
だから月越えの振替休日を申請できず、有給になっちゃったんだけど・・・
それにこんなときに有給を使わないと、有給が全然消化できないんだよなぁ
特に今の部署になってからは、一人休むと同僚にかなり迷惑をかけるので休みづらい
去年も有給の消化数は3.5日で、期限切れの有給が16.5日も消滅した
出張にでている同僚たちは出張差額でウハウハ状態
それに比べて美里は有給も全然消化できず、金銭的にも結構厳しめ
せめて３日分くらいの残業代は大目に見てほしいよぉ・・・